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合理的，上海的生育津贴是直接发给个人的，产假期间停发工资，也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额，员工产假完返岗上班正常支付工资后，公...
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：公司交 （1）退休； （2）患病、负伤； （3）因工伤残或者患职业病； （4）失业； （5）生育。...
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单位的这个做法是错误的，在员工享受生育保险待遇的情况下，单位是可以不发放工资的，如果单位发放工资，那么员工可以按照发放工资退回给单位，但是单位在此期间是需要为员工缴纳社保费用和住房公积金费用的。 依据《女职工特殊劳动保护条例》 第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，产假期间公积金由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
不是的，公司应当缴纳的部分仍然由公司承担。一般情况下，劳动者与单位存在劳动关系的，单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。
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