跟员工签订劳动合同的注意事项？

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• 问企业新员工签订劳动合同注意事项
  

  公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分 最新交通法规中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行，其他规定将于2013年1月1日起正式施行2013新交通规则提高了违法成本，记分项也由38项增加至52项 具体扣分细节如下： 交通违法的处理：(被交警抓到) 1、闯红灯，记6分，罚100元 2、酒驾，5年内不得再考取驾照 3、不系安全带，记3分，罚100元 4、副驾不系安全带，记1分，罚50元 5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元 6、行驶途中抽烟，记1分，罚100元 7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚 8、超速驾驶，记6分

• 问签订劳动合同的注意事项
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定，包括以下要素：1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。9、竞业限制、保密协议等其他特殊条款。

• 问劳动合同签订的注意事项?
  

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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