工会如何保障劳动者权益？

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• 问农民工劳动权益和保障
  

  一、您可提起劳动仲裁，要求用人单位向您支付1、因未签书面劳动合同的双倍工资。2、支付经济补偿金。二、最好在当地聘请帮助您。

• 问贵州劳动者权益保障问题研究
  

  在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉可以分为书面起诉和口头起诉两种方式。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。 在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉时,必须向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

• 问保障劳动者加班费权益的方法
  

  用人单位若安排加班却不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍不支付,用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付补偿金。 若用人单位未及时足额支付劳动报酬(包括加班工资),劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间,用人单位若拖欠劳动者加班工资,劳动者可随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效限制。在劳动关系结束后一年内,若劳动者主张权利、向相关部门请求权利救济或用人单位同意支付,仲裁时效将重新计算。

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