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具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:...
劳动者解除劳动合同的手续: 1.本人向单位递交解除劳动合同申请书或口头通知; 2.单位同意后,本人与单位办理工作移交等离职手续; 3.结算工...
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首先,对于雇主来说,除了提前30天通知外,还应注意以下程序:(1)及时结算工资和经济补偿。(二)员工文件与社会保险关系的转移。(三)清除债权债务关系。(四)工作,业务的交接。(五)发行终止、解除劳动合同的证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限,终止或解除日期,所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二,对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:(一)按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下,劳动者必须提前解除劳动合同,30天前书面通知使用者。(二)进行工作,业务交接。(三清理债权债务关系。)解除劳动合同与双方权利义务的结束有关,不仅仅是劳动关系的结束,如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话,只会损害自己的权益。
对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。
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