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1、补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的,也需要支付双倍的工资,从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个...
补签劳动合同违反了意思自治原则。对于补签劳动合同的,也需要支付双倍的工资,从未签订劳动合同一个月开始到补签劳动合同之日。但是如果是在一个月之...
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劳动合同的履行,是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。 亲自履行原则是劳动合同履行应当遵循的原则之一,它是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。
意思自治原则是民法的基本原则之一,也是合同法的一项基本原则。意思自治又叫合同自愿或契约自由原则,就是指在不违反法律和社会公共利益的前提下,当事人享有充分的合同自由,合同能完全体现当事人自己的意志,任何单位和个人不得非法干涉。《中华人民共和国合同法》第四条规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利。任何单位和个人不得非法干预。”该条即是意思自治原则的条文化。
依我国法律规定,法院审理涉外合同纠纷,应该适用合同当事人合意选择的法律,在当事人未作选择或所作选择无效的情况下,适用与合同有最密切联系国家的法律。 意思自治原则是涉外合同之债法律适用的首要原则。该原则在涉外合同中适用范围有: 第一,合同当事人可以协议选择法律的时间。 第二,合同当事人可以协议选择法律的方式。 第三,合同当事人可以协议选择法律的范围。
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