可以申请两次吗-法师兄

可以分别申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后根据上伤残等级申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

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可以（当然如果案子还要诉讼、如果新的诉求和原诉求有关联性，那么在法院也可以直接加上)...

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职工构成工伤四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，没有办法一次性理赔。工伤四级赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确...

1、完税证明可以证明事实劳动关系； 2、所有的劳动合同都应当签定书面的劳动合同，视为无固定劳动合同的情况应当签定劳动合同，不签的应向劳动者支付每月两倍工资； 3、在一个公司签定两次固定期限劳动合同的，可以签定无固定期限劳动合同，但两次是从新劳动法实施后计算的。 4、08年未签劳动合同的。可以要求支付两倍工资，用人单位不支付的可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。

不可以申请工伤两年之后的继续治疗，带发生之时，提交工伤保险协议医疗机构书面证明，经社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但工伤职工解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金的，治疗费用自理。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施

行政复议机关审查申请书、决定是否受理，关系到申请人的合法权益能否得到应有的保护，行政机关违法的行政行为能否得到纠正，所以，行政复议机关对申请书应认真地进行审查，凡符合受理条件的都应当在接到申请书之日起，五日内立案。原告对裁定不服的，可以提起上诉。如果是由于行政复议申请书不符合要求，或应提供的证据及材料不足，而难以进行审查和判断的，应该将行政复议申请书发还行政复议申请人，说明有关情况及问题，要求行政复议申请人在限期内予以补正，然后再申请。这些做法符合行政复议法的立法意图，有利于保护公民、法人和其他组织的合法权益。