用人单位一次性就业补助金什么时候给付-法师兄

用人单位一次性就业补助金在解除或终止合同时支付。工伤伤残职工继续工作的是五至十级的职工，工伤职工享受的补偿是一次性工伤伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。伤残补助金由工伤保险基金支付，在劳动能力鉴定结论生效时即可结算。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，不因劳动关系存续时间长而丧失。在劳动合同解除或者终止时支付，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。按各地规定，或者采用按级别定额支付，或者以上年度统筹地区或所在省职工平均工资为基数支付，或者以当时本人工资为基数支付。时间久了就没有了，是指由用人单位支付的工伤保险待遇，用人单位不依法支付的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效为一年。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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首先，公司的理由是不成立的，一次性伤残就业补助金是由用人单位付的，并且和保险没关系，法律规定如下（工伤保险条例）：职工因工致残被鉴定为七级至...

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一次性伤残补助金是对工伤职工因为工伤导致身体伤残的补偿，由工伤保险条例规定，以本人工资为基数，按伤残等级支付，分别为：一级伤残27个月；二级...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性就业补助金出在工伤里面，只有5－10级伤残的职工可以主张一次性就业补助金；第一、对于5－6级伤残的工伤职工来说，他可以选择保留原劳动关系，享受原单位的工作津贴，或者选择与原单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金；第二、对于7－10级伤残的职工来说，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者受伤，如果鉴定为伤残等级的，一次性伤残就业补助金一般由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。