雇佣关系纠纷可以适用仲裁前置吗

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• 问雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。
  

  劳动关系发生工伤不能申请劳动仲裁，劳动关系纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系纠纷适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

• 问劳动仲裁雇佣关系不合理
  

  但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系，法官面临的争议较大，也是目前司法实践中争议较多发还重审或改判的案件。更何况，承揽关系有的案件定作人也有可能承担责任的。

• 问劳动仲裁中能证明雇佣关系吗
  

  能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。

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