公司冤枉我老总让我离职怎么办？-法师兄

1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。 2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 3.如果单位将您调到与劳动合同不符的部门，或者调岗的工作内容不合理、工资水平与原岗位不符，或具有侮辱性和惩罚性，属于变更劳动合同。 4.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 5.如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。 6.如果你因此被迫辞职的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...

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根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，建立了二审终审制度，规定了当事人的权利救济。对于认为自己是委屈，但法院判决有罪的情况，可以分为两种情况：一是法院经过一审判决，当事人不服判决的，可以在收到一审判决或者裁定后十日内向上级法院提起上诉。还可向同级人民检察院申请抗诉。二、法院二审判决后不服判决或者裁定，认为有错误的，可以申请启动审判监督程序，向人民法院或者人民检察院提出申诉。

可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以主动离职，提前30通知，工作交接完毕即可离开，不一定要满30日。单位不能阻拦员工离职，如果单位不同意，30日期满后可以直接走人。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.