什么是证据裁判原则？

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• 问收集证据申请书申请仲裁原则是什么
  

  劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 上面就是收集证据申请书仲裁，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。

• 问收集证据的原则是什么?
  

  收集证据应遵循以下原则：1。必须按照法律规定的程序和权限进行；2、必须依靠群众；3、司法人员收集证据并要求当事人履行举证责任

• 问" 原始证据优先原则" 是什么意思
  

  优先证据规则，即最佳证据规则，是指当证人证言与其他证据证明同一案件的事实相互矛盾，证人证言的证明力明显低于其他证据时，证人证言不予受理。在诉讼中，当事人声称的事实必须由相关证据证明，这涉及到证据本身的缺陷以及证据的大小和强度。在没有规则限制的情况下，同一证据的选择存在偏差，很容易形成法官的自由心证主义。英国和美国的法律国家建立了一个相对健全的证据规则体系，旨在减少法官的权力，平衡法官的任意性。

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