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有直接雇佣的老板负责。首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起...
属于工伤事故，告知你工伤赔偿的程序。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工...
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这不是打起打不起的事情，如果协商不成那就只能是通过诉讼的方式维权的，如果你们自己会做也可以不用委托律师的，如果你们自己不会做那么只能委托律师代为办理的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
1、你的案件对方没有协商可能，你只有通过法律途径维护权利了。主要是根据情况来处理，不同的处理结果和程序都不同的。雇佣关系下，通过法院诉讼程序。 2、工伤程序，这个对劳动者来说，利益最大，但程序繁多，耗时。 （1）、首先，因没有劳动合同，需要先向用工所在地劳动仲裁委申请劳动关系确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 （2）、如劳动关系不被确认，可直接和法院起诉，按雇佣关系走人身损害途径索赔。 如确认劳动关系，持裁决书，因工受伤的证据和受伤的伤情证据，向用工所在地人社局工伤认定科或股申请工伤认定。 发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定 （3）、被认定为工伤后，向用工所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，去劳动能力鉴定委员会指定的鉴定机构做鉴定。拿伤残等级鉴定结论。 （4）、持劳动关系仲裁裁决定，工伤认定书，劳动能力鉴定结论，申请书，双方工商和个人信息，向用工所在地劳动仲裁委申请工伤索赔的劳动仲裁。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。 3、雇佣关系的诉讼。 如不被确认为劳动关系，就需要在一年内向法院起诉，由法院直接判决。 需要准备诉状、双方工商和个人信息，受伤证据，伤残等级鉴定结论（一般出院后三个月去司法鉴定机构评定），到法院立案厅立案。 人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 可安心修养，家属继续做自己的工作。 5、
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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