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可以按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤...
你可获得双份赔偿(医疗费只赔1次),你的情况属于工伤。参照下文:事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位...
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1、属于工伤,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 2、无合同的可要求双倍工资。 3、只要能证明你在那工地上班就可以。
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿,也可以请律师介入。
1、可要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。 2、人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定,根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 3、对于人身损害的伤残等级确认后,主要赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、后续治疗费、残疾辅助器具费、伤残赔偿金,精神损害抚慰金等等。 4、据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
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