劳动关系是否有规定仲裁时间长短限制？

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• 问确认劳动关系仲裁是否有时效限制的
  

  确认劳动关系的劳动争议可以仲裁，有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动仲裁时间限制是多长时间？
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问仲裁后劳动关系的审限是多长时间
  

  仲裁确认劳动关系审理期限：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂需要延期的，不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

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