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1、没有。这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用...
三级工伤可以拿应发月工资的80%,和月23个月,均工资40%作为护理费。并且一次性伤残补助金可以赔23个月,一次性医疗补助金可以赔13个月。...
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者和用人单位之间形成的法律关系。在工地上工作是否构成劳动关系关键在于: 第一,劳动关系中的主体一方须为单位,另一方须为自然人; 第二,劳动关系属于隶属关系。雇员将成为雇主的成员,需要遵守雇主方的规章制度,两者存在领导和被领导的关系; 第三,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险; 第四,劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,产生劳动争议时应适用劳动仲裁的前置程序。
只要是公司未和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。 《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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