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根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合...
合同到期在单位维持或提高劳动合同条件,员工不续签的,单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
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员工合同即将到期,人力资源部应通知员工续签合同,发送续签合同通知书 1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书,要求其签收,一式两份,公司留底。 2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知,超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。 3、如果双方同意续签劳动合同,在发过续签劳动通知后,最好尽快签订新的劳动合同,一式二份,给劳动者一份,公司留一份。
1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动合同没有约定可以随便调动或新的厂址在劳动合同约定的工作地点中的,则您要求解除劳动合同的就没有补偿了;但如果劳动合同有约定工作地点而新厂址不符合的,或虽无约定工作地点但也没有约定可随便调动的,则您可以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金(工作满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资,满半年不足一年的按一年计算)。
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