终止合同赔偿金年限有没有计算？

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• 问终止合同赔偿金怎么计算
  

  如果用人单位终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

• 问劳动合同终止赔偿金计算
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 2014珠海解除劳动合同经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同终止有没有赔偿金
  

  一、劳动合同终止，符合法律规定的，没有赔偿金。但属于下列情形的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金：（一）因为用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散劳动合同终止的；（二）劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的。二、用人单位终止合同违法的，应当按经济补偿金的二倍即劳动者本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

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