行政处罚如何扣工资

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• 问如何解决拖欠工资行政处罚
  

  拖欠工资的行政处罚由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问行政处罚扣分和罚款如何计算？
  

  1、非法销售商品的非法所得，按照非法销售商品的销售收入扣除所售商品的购买价格计算。2、非法提供服务的非法所得，按照非法提供服务的总收入扣除服务中使用商品的购买价格。3、违反法律法规，为违法行为提供便利条件的违法所得，按当事人全部收入计算。4、违法承包案件，承包人提供材料的，按照本办法第三条计算违法所得；定制人提供材料的，按照本办法第五条计算违法所得。五、在传销违法活动中，拉人头，骗取入门费式传销的违法所得，按当事人全部收入计算。团队薪酬传销的非法所得，销售自产商品的，按照非法销售商品的收入扣除生产商品的原材料购买价格；销售非自产商品的，按照非法销售商品的收入扣除所售商品的购买价格计算。

• 问在行政处罚中扣工资的程序
  

  行政处罚不包括扣除工资，只包括以下类型：（1）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得，没收违法财产；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政机关作出行政处罚的，应当遵循公正、公开的原则。实施行政处罚必须以事实为，相当于违法行为的事实、性质、情节和社会危害程度。必须公布对违法行为给予行政处罚的规定；未公布的，不得作为行政处罚的依据。

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