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离婚时候需要带上你两人户口本，身份证，离婚协议书，还有就是需要带上你两人的结婚证，二人都要带。这
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢，愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。 如何申请， 第一要了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 二、确定申请加薪的原因：优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目：列出业绩，让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本；记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。 另外，要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧，模拟面谈过程：就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法：如果加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
,我国《婚姻法》第37条也明确规定，子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。此条中的“必要时”应理解为在下列情形下，子女可以要求父母增加抚养费：一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的二是因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的三是有其他正当理由应当增加的。这就是离婚协议里有抚养费吗这个问题的回答，请参照。
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