相关问答
大家都在问查看更多
法定节假日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。 休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×2。 平日加班是1.5倍工资,每小时为:月薪÷21.75×1.5。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
258人已浏览
114人已浏览
116人已浏览
265人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询