我想咨询下对于代发工资算不算劳动关系-法师兄

1、算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。 1、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： (1)劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (2)劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； (3)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (4)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (5)劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； (6)劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况...

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工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法...

拖欠工资1天到2天不算犯法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于犯法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

我国有关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。鉴于您的个案情况不清晰,以上回复可能不能解决您的问题，如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电

税点计算方法： 1、增值税：一般纳税人按销售收入17%缴纳，计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额;小规模纳税人3%缴纳，应纳税额=销售额×征收率; 2、城建税按不同地区的纳税人实行不同档次的税率缴纳； 3、教育费附加按缴纳的增值税的3%缴纳; 4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2%缴纳; 5、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花;帐本按5元/本缴纳(每年启用时);年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳(第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳)； 6、城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳(各地规定不一，XX元/平方米); 7、房产税按自有房产原值的70%*1.2%缴纳; 8、车船税按车辆缴纳(各地规定不一，不同车型税额不同，XX元辆); 9、企业所得税按应纳税所得额(调整以后的利润)缴纳：应纳税所得额在3万元(含)以内的适用18%，在3万元至10万元(含)的适用27%，在10万元以上的适用33%。