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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
申请劳动仲裁是不收费的，经费由财政予以保障。如果发生劳动争议，不想调停，不能调停，或者达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
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若您需要寻求法律途径来解决问题，首先需要依据证据向法庭申诉，然后耐心等待法庭作出判决。在判决生效后，您可以请求法庭对该判决进行强制执行。这种做法既稳健又可靠，适用于那些具备资质的企业或有一定经济实力的借款方。这些企业更有能力承担债务风险，因此更愿意采用这种方式来解决问题。 然而，当借款人是一家规模较小的企业，尤其是存在挂靠资质或以个人名义借贷的情况下，他们可能因为经济实力有限而不愿采用这种方法。这种情况主要有两个原因：一是诉讼过程相当繁琐，需要较长的时间来完成；二是即使法庭作出裁决，若债务人仍然未能履行判决规定的还款义务，债权人仍需再次请求法庭强制执行。这样，整个过程将变得更加漫长，债务人也有更多的时间来逃避债务或转移财产。 为了解决这些问题，一些欠款人可能会选择其他更灵活的方法来维权，但需要谨慎处理。
根据我国《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。只要对方未在法定期限内提起诉讼,该裁决即发生法律效力。如果对方拒不履行裁决义务,您可以向人民法院申请强制执行。 在此过程中,需要向人民法院提交一份书面申请执行书,并提交裁决书原件。同时,您需要明确申请执行的事项,该事项应仅限于裁决书中所确定的范围,不得超出裁决范围提出其他要求。
根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，就劳动合同的订立和变更达成以下协议： 1. 自 年 月 日起，双方签订的劳动合同自始解除，双方的权利和义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3. 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4. 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。 5. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6. 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7. 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。 8. 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9. 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人 （签字或签章）： 年 月 日
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