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申(被申)请人 被申(申)请人 姓名 单位名称 性别 单位性质 身份证件号 代表人 姓名 出生日期 性别 国籍 户籍 职务 家庭住址 单位实际办公地址 单位注册登记地址 申请人确认以下为法律文书送达地址,导致法律文书无法送达的,承担相关法律责任。 文书送达地址 文书送达地址 邮政编码 邮政编码 请求事项: 事实和理由: 劳动者基本情况(必填): 是否签订劳动合同()单位是否逃匿() 劳动者实际工作场所和地址: 进单位时间: 离开单位时间:离开原因: 劳动争议仲裁委员会 申请人:(签名或盖章) 年月日 附:证据材料清单和证据 1.申请书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章; 2.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸增加续页。
根据有关法律规定,当事人应履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。根据我国《民事诉讼法》对依法成立的仲裁机构的裁定,如果一方当事人不履行,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情况之一,由人民法院组成合议庭审查,裁决不执行:(1)当事人在合同中没有提出仲裁条款,或者之后没有达成书面仲裁协议的;(2)裁决事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的(5)对方当事人对仲裁机构隐瞒了影响公正裁决的证据的;(6)仲裁人员在仲裁这个案件中有贪污行为不正当行为的法行为。人民法院认定执行该裁定违反社会公共利益的,裁定不执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
关于公司离职申请仲裁的有关问题, 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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