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首先先认定工伤，等工伤认定决定书下来之后，申请劳动能力鉴定，最后根据劳动能力鉴定结论申请，要求用人单位支付待遇。...
非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工(造成的伤...
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员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
离职后仍可以要求工伤赔偿，工伤残疾，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助，其中前一次补助可以在劳动关系存续期间要求支付，后两次补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。申请赔偿有争议的，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）申请行政诉讼的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的，也可以依法直接提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼，或者协商解决劳动纠纷。
《》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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