发生工伤员工工资怎么发

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• 问员工发生工伤工资怎么处理?
  

  发生工伤后如何处理 1.工伤报案 发生工伤3个工作日内，最好事发当天报案。 2.整理报案资料提交到社保局 当工伤报案后，在3个工作日内，整理报案资料提交到社保局。 报案资料包括：医院出具的住院申报表和工伤事故伤害报告表。 3.整理工伤认定资料提交到当地劳动局 在完成阶段2后，在30天内，提交工伤认定资料到当地劳动局。 4.到当地劳动局领取《工伤认定书》 如造成残疾可以申请伤残等级鉴定到当地劳动局提交伤残鉴定申请，把资料交到指定医院鉴定检查。 提交资料包括：工伤认定书、身份证、病历病案、1寸照片、鉴定申请表）。 5.到当地社保局进行工伤报销 把资料交到当地社保局就可以进行工伤报销。

• 问员工发生工伤工资怎么计算
  

  根据根据工伤保险条例第三十一条规定，受了工伤后职工享有停工留薪期，在这这期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工是为了工作而受伤的，休息是理所应当的，受伤也并非他所愿，如果受了伤就没有了生活来源支撑，怎么能指望员工不遗余力地去工作呢，员工们就都畏首畏尾得过且过了？

• 问员工发生工伤后个人工资应该怎么发
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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