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工作在酒店请病假有工资吗这个的回答如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病...
如果消费者在酒店滑倒受伤，如果酒店未履行安全义务，酒店需要赔偿消费者；如果消费者因第三人原因受伤，酒店未履行安全义务，酒店只需承担补充责任。...
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这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。
根据劳动合同法第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，取得劳动报酬是劳动者的权利，建议劳动者搜集实际在用人单位工作期间的证据，然后同用人单位协商，协商不成的，可向劳动行政部门申请仲裁。
视酒店辖区的规定而定。一般没带身份证的可以到酒店所在辖区的派出所核实身份进行登记后即可入住。也有人用一人证件开两人房，至于对于丢证的一方是否也可随同入住，如果酒店查到异常，有权拒绝丢证一方入住酒店；但如果是父母与未成年子女一起，可仅出示父母的证件。
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