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劳务纠纷属于民事合同纠纷,直接去法院和单位有劳动关系的纠纷先去劳动仲裁委员会,对仲裁结果不服的再起诉属于下面任意一项的去申请劳动仲裁《劳动争...
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
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1)根据私法自治原则,应当先由双方自主协商解决,双方不能协商解决的可以向居民自治组织或者是居委会请求调解; 2)也可以找房管所相关工作人员解决; 3)直接法院起诉。
1、建筑施工合同纠纷属于专属管辖,必须在工程地法院起诉立案;2、你起诉应该包括a、发包方(应该是庆华公司或者是开发方邓永胜吧);b、合同约定的施工方(应该是岳池建安公司吧);3、你们就是施工合同纠纷,但是可能是无效的施工合同纠纷;4、你是实际施工人,工程质量和你关系密切;5、相信法律,聘请律师帮助处理;6、你是实际施工人,如果工程质量合格,必须给你工程款;6、工程款有异议可以进行司法鉴定认定;
您所述的情况,我在内蒙的法律顾问单位也曾遇见过。一般是虚假承诺工程项目,骗取承包单位的投标保证金,或者是以虚假的承包合同,来套取其他分包人的保证金等款项。这类黑中介或者以假资质、假合同承揽工程的行为在当前建筑领域时有发生。 其实这类问题的处理,关键在于他“虚假”的程度,和“骗取”的数额大小。 如果是一般的违法行为,损失不大,公司可以根据劳动合同给与开除或者损害赔偿,一般是劳动仲裁或者诉讼。 但是如果他内外勾结,导致公司的保证金或者其他工程资金被套取,而且他从中谋取不当利益,应当构成刑事犯罪,应追究刑事责任,属于诈骗犯罪的共犯。 根据我办理类似建筑合同诈骗案件的经验,贵公司需要做好以下工作:1、调查虚假工程信息,可以从当地建委或者交通部门取证。2、他与公司的往来信息和电话沟通情况。3、款项的支付情况,以证明损失数额。 基本就是以上几点,如证据线索基本符合,就可以采取法律途径维护自己权益了。 当然,处理此类问题千万要切忌打草惊蛇,先掌握证据再行动,否则一方面会让自己被动,另一方面对方也会反咬贵公司诬告陷害。
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