建筑工程纠纷找哪个部门-法师兄

您所述的情况，我在内蒙的法律顾问单位也曾遇见过。一般是虚假承诺工程项目，骗取承包单位的投标保证金，或者是以虚假的承包合同，来套取其他分包人的保证金等款项。这类黑中介或者以假资质、假合同承揽工程的行为在当前建筑领域时有发生。其实这类问题的处理，关键在于他“虚假”的程度，和“骗取”的数额大小。如果是一般的违法行为，损失不大，公司可以根据劳动合同给与开除或者损害赔偿，一般是劳动仲裁或者诉讼。但是如果他内外勾结，导致公司的保证金或者其他工程资金被套取，而且他从中谋取不当利益，应当构成刑事犯罪，应追究刑事责任，属于诈骗犯罪的共犯。根据我办理类似建筑合同诈骗案件的经验，贵公司需要做好以下工作：1、调查虚假工程信息，可以从当地建委或者交通部门取证。2、他与公司的往来信息和电话沟通情况。3、款项的支付情况，以证明损失数额。基本就是以上几点，如证据线索基本符合，就可以采取法律途径维护自己权益了。当然，处理此类问题千万要切忌打草惊蛇，先掌握证据再行动，否则一方面会让自己被动，另一方面对方也会反咬贵公司诬告陷害。

答

1、建筑施工合同纠纷属于专属管辖，必须在工程地法院起诉立案；2、你起诉应该包括a、发包方（应该是庆华公司或者是开发方邓永胜吧）；b、合同约定...

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您所述的情况，我在内蒙的法律顾问单位也曾遇见过。一般是虚假承诺工程项目，骗取承包单位的投标保证金，或者是以虚假的承包合同，来套取其他分包人的...

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

部门。工程款拖欠属于建筑的范畴，专业性很强，一般都是适用变通程序审理，故一审的审限为六个月。