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1、上了23天班无故被辞退,如果在试用期内,用人单位按不符合录用条件解除合同的话,不用支付赔偿的,结清工资就可以的。如果不是试用期的话,用人...
辞退工人不一定给,只有在解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。《中华人民共和国》第四十八条:用人单位违反本法规定解除...
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可以。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以投诉,要求支付已工作期间的工资。r如果被辞退不合法,还有权主张相应的赔偿金。
若公司无故与你解除合同,应当支付双倍经济补偿金,自1996年到2015年,应当支付你40个月的工资作为赔偿金,若你的工资高于当地月平均工资三倍,则需向你支付24个月工资
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