处理工伤合同纠纷的法律规定是什么？-法师兄

在工伤和合同纠纷发生时,员工或合同双方当事人可以选择进行协商和解,就争执的问题进行协商并达成协议,从而消灭争执。如果协商不成,双方当事人可以一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构),由第三方对纠纷进行裁决。如果工伤纠纷经劳动仲裁结果不满意,可以起诉,但是合同纠纷仲裁之后就不可以再进行起诉。根据《民法典》第十条,处理民事纠纷应当依照法律,如果法律没有规定,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据该法第十条,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

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施工合同纠纷的处理方式有：和解、协商、仲裁、诉讼。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据...

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公司规定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...