工伤赔偿是自己去拿吗-法师兄

在工作期间造成的伤害，你可以申请工伤认定，范围包括，赔偿你的一次性伤残补助金，伤残津贴，生活护理费，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，医疗费，享受停工留薪的待遇，护理费，交通费等，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金是去社保部门领取，是在你辞职后去领取，也是可以让公司支付，工资自己去领取，有其他问题欢迎咨询

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向人社局索要，人社局不给可以提起行政诉讼。根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，《工伤认定决定书》由人社局送达用人单位、工...

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你需要先申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿，如果不能认定为工伤，你可以走一般的民事赔偿，工伤的赔偿，结合你的工资进行计算，赔偿你...

自己去。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

向人社局索要，人社局不给可以提起行政诉讼。根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，《工伤认定决定书》由人社局送达用人单位、工伤职工，抄送社会保险经办机构。人社局有义务把《工伤认定决定书》送达工伤职工，所谓委托单位申请找单位的说法违反法律规定。人社局工作人员不给的，可以向主管领导反映，可以向监察局投诉人社局不作为，也可以向人民法院提起行政诉讼，要求其履行职责送达工伤职工。《人力资源社会保障部》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

工伤认定书由两份，单位和受伤者双方各执一份，员工可以和单位协商索取。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。