不签劳动合同合法吗-法师兄

1、用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

。企业只签试用合同不签劳动合同不合法。...

答

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。...

首先，公司没有和你签订劳动合同，当然是违法的。现在重新签订劳动合同就好了。但是，必须注意劳动合同的签订日期。这很重要。最好不要写刚到公司的工作时间。签订日期和劳动合同到期是两个问题，劳动合同到期可以提前写几个月不管，如果不提前写也不管。1、你的劳动关系可以用这些资料证明。劳动合同（是否可以重新签字，只要双方签字盖章）、工作表、出入证、员工卡、工作证、工人证等也包括你提到的退休报告书，这很难得到公司领导的签字，领导的签字也很麻烦，很难证明身份。你所谓的假合同反而是重要的证据，这可以证明劳动关系。2、试用期只能双方约定，不能单方面。如果双方没有约定，视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该和你签订劳动合同，缴纳社保费。3、加班工资可以主张，但根据法律规定，必须提出证据证明有加班事实。一般来说，值班记录、工作记录、职场工作安排等是最有力的证据。此外，证人的证言也可以，但效力弱，被采用的可能性低。

一个会计师事务所的员工进入会计师事务所工作，事务所没有按照所谓的行业惯例与他签订书面劳动合同，而且还拖欠了一月3000元的工资。那么，根据行业管理，事务所的做法是否正确，员工应该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。这项规定是强制性的，会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的人性化管理。根据行业惯例，不得与项目审计助理签订书面劳动合同，但其主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所的违法行为，员工可以与会计师事务所协商解决。协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工资差额，还可以要求经济补偿。

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。