劳动者造成公司损失如何要求赔偿？

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• 问劳动者给公司造成损失要承担赔偿责任吗
  

  劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者造成用人单位损失，怎样要求赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪水后能够解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济赔偿。用人单位以劳动者不能胜任工作辞掉劳动者需要需要多少个要求： 1、劳动者不能胜任工作。 2、对劳动者训练或调岗。 3、劳动者仍然不能胜任。这就需要用人单位对劳动者有相应的考核准则且劳动者未达标，并证明有对劳动者训练或调岗的做法，劳动者经训练或调岗后仍未达标。综上，用人单位直接辞掉不能胜任工作的劳动者是决裂法的。

• 问劳动者是否有权利要求赔偿公司因劳动争议造成的经济损失
  

  这需要根据具体情况的具体分析来区别对待：1。故意损坏公司财产的，应当按照实际损失赔偿。二、工作过失损坏的，不予赔偿。赔偿金额也应根据劳动合同或用人单位管理制度的规定确定。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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