工厂便向解除劳动合同怎么赔偿

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• 问工厂解除劳动合同赔偿标准
  

  如果工厂是违法解除合同，那么就应向你支付违法解除合同赔偿金。赔偿金可分两部分组成： 第一、2008年1月1日之前，每工作一年赔偿1个月， 第二、2008年1月1日之后，每工作一年赔偿两个月 但总赔偿金额不得超过12个月 关于赔金数额，因为你的工资超过东莞市最工资标准的三倍，所以对你的赔偿会以东莞市最低工资标准的三倍每月3600计算。

• 问工厂解除劳动合同需要赔偿吗
  

  用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问工厂解除劳动合同的赔偿标准
  

  企业与员工协商终止劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。企业违反劳动法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位可以终止劳动合同。

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