违法接触劳动关系赔偿等都是过时效了？

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• 问劳动关系赔偿是否要赔劳动关系的绩效工资
  

  劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问劳动关系解除时赔偿金是否有效
  

  承诺解除劳动关系，并协商确定解除后支付赔偿。我国法律规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问单方面违法劳动关系赔偿
  

  单方面违法劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失不按《劳动法》第四十八条，而是按劳动部关于发布《违反有关规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号）第二条第一款的规定。主要是赔偿金也就经济金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。

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