其他利例如违法接触劳动关系赔偿等是不是已经都过时效了？

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• 问违反和接触劳动合同的经济补偿办法是什么？
  

  您问的问题违反和接触劳动合同的经济补偿办法，应该是别字，应该是想问解除劳动合同，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

• 问就是他们的关系已经超过夫妻关系，和家庭关系。
  

  未登记不构成婚姻关系，双方有一方离开即告解除同居关系，孩子、财产有争议可提请法院解决。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。

• 问如何判断是否已经形成了事实劳动关系
  

  如果劳动者发现用人单位没有与自己签订的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。

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