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(1)无过失责任原则指在各种工伤事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就可以按照规定的项目和标准对当事人进行伤害补偿。也就是说对受害人而言，只要认定为工伤，不直接追究雇主或雇员是否存在过错，只要事故中有受伤害者就可以得到补偿。 (2)损害补偿原则只有发生了人身伤害，基金才给予赔偿。 (3)个人不缴费原则工伤是劳动者在创造社会财富时鲜血和生命的额外付出，所以理应由国家、社会和单位（或雇主）负担工伤保险费。
当事人自愿申请的原则。我国强制执行法采用当事人主义与职权主义相结合的原则。除特殊情况外，一般以当事人申请执行为必要条件启动执行程序。二、执行适格准入原则。也就是说，凭证的执行案件，必须符合最高人民法院《关于人民法院执行若干问题的规定（试行）》第十八条规定的立案条件。实施内容限制原则；也就是说，要求发放债权凭证的执行目标是支付金钱，也就是说，执行目标应该是可以等价流通的财产。禁止滥用债权凭证的原则。在债权凭证的具体适用中，不能违反规定在超范围内滥用债权凭证，导致执行人怠于履行职责，无法有效保护申请执行人的合法权益，使债权凭证成为被执行人拒绝履行债务的权利凭证；不能拒绝向符合条件且当事人自愿领取的债权凭证发放，否则可能会进一步加剧执行资源的浪费，使有限的执行资源陷入无效执行的恶性循环。
民法典规定的履行合同的原则如下： 1、平等原则；民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则；民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、诚实信用原则；民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 4、公平原则；民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 5、公序良俗原则。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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