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看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定...
最低工资的计算方法 国家在规定各地区的最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率...
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综合计算工时，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以进投诉或者申请仲裁。
最低工资计算最新标准1、用人单位录用的各类人员，包括本地和外地劳动力以及个体工商户使用的帮工，都应该执行最低工资标准。各个地方的最低工资标准不一样，可以参考当地法规。2、拿最低工资的加班费如何计算?拿最低工资的劳动者，加班费的计算以最低工资标准为基数，再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资。另外，如果是工作日加班的，加班费有1.5倍工资;休息日加班又没有补休的，加班费则有双倍工资;法定节假日加班的加班日就有3倍工资了。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。3、加班的工资是不计入最低工资
（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。（2）社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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