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从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的话,那么你们公司的做法是违法的,可以申请劳动部门进行纠正。也可以要求支付加班工资。
我国劳动法规定,休息时间加班的单位需要支付150%的加班费;周末加班支付200%;法定节假日加班支付300%。
还是看你们公司的规定,弱国你们公司部给加班,那么也就不会1对2的给调休了,那样的话更不划算,周末加2天班,不就休息4天了,一周只上3天班,公司领导不是傻子! 所以,应该是一对一的调休!一般公司是不会让员工多半点好处的
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