怀孕员工被辞退是按什么标准补偿的

大家都在问查看更多

• 问怀孕被辞退员工赔偿标准2020
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问怀孕员工被辞退补偿金是怎么算的？
  

  公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金

• 问怀孕员工辞退的补偿是多少
  

  第一，公司不能以员工怀孕为由要求解除与员工的劳动合同。根据第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时此类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或向单位主张经济赔偿。根据用人单位的工作年限作年限计算，每满一年可要求单位支付相当于两个月工资的经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,362人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,364人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  739人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退怀孕员工补偿标准

  321人已浏览

• 
  辞退怀孕职工的补偿标准是什么

  99人已浏览

• 
  辞退孕妇员工补偿标准是什么

  192人已浏览

• 
  怀孕被公司辞退，有什么补偿标准

  110人已浏览