提成是劳动争议的一种形式吗

大家都在问查看更多

• 问什么是合同争议，劳动争议解决的方式有几种，劳动争议的种类有哪些
  

  合同争议，又称合同纠纷，是指合同当事人之间对合同履行的情况和不履行或者不完全履行合同的后果产生的各种纠纷。 解决合同争议的方式有四种，即：当事人自行协商；第三人调解；法院诉讼。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 劳动合同争议解决方式有下列四种：（1）协商程序；（2）申请调解；（3）仲裁程序；（4）诉讼程序。

• 问劳动争议的四种处理方式
  

  劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议仲裁的时效有几种？一般通常用什么形式？
  

  仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,657人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,654人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,393人已观看

• 1'27
  吸收合并的几种形式

  3,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司提取劳动提成是劳动争议吗?

  124人已浏览

• 
  劳动争议起诉状形式？

  189人已浏览

• 
  劳动争议的四种处理方式

  155人已浏览

• 
  提成款纠纷是劳动争议吗？

  143人已浏览