事业单位病假工资怎么计算文件呢，有没有规定呢？

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• 问事业单位病假工资怎么计算
  

  1、病假工资三个原则确定病假工资基数：（1）劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问怎么计算事业单位病假工资
  

  第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。你对照看一下符合哪项。

• 问事业单位请病假工资如何算呢？
  

  病假超过6个月，工作满10年的，第7个月起，发原工资的80%。即基本工资，包括：岗位工资、薪级工资、津贴补贴

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