员工,非上下班遇车祸死亡,厂方赔偿标准?-法师兄

工作中遇车祸死亡，可以认定为工伤，享受工亡待遇；其他情形，由肇事方承担赔偿责任。试用期职工工作时间或工作时间前后，工作场所内，因为工作原因遇车祸死亡的，或者因工外出期间因为工作原因遇车祸死亡的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）、（五）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家、公共利益遇车祸死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其它情形，是非因工死亡。一、工亡待遇试用期职工遇车祸死亡，认定为工伤或者视同工伤的，在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有工伤保险待遇。按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、非因工死亡是央企职工，遇车祸死亡，是非因工死亡的，由肇事方承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。但肇事方赔偿额度低于当地职工非因工死亡待遇的，由用人单位补足差额。

答

申请工伤认定。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属...

答

1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例...

职工上下班途中出现交通事故死亡,如果主要责任在对方，属于工亡，按照工伤保险条例赔偿。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

这种情况下，可以先找肇事司机赔偿，如果能够认定为工伤的话，也是可以要求公司赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。通过上面我对下班途中车祸死亡赔偿标准问题的解答，相信你有了一定的了解。交通事故致人死亡后赔偿的项目主要包括丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿金等等，具体的赔偿标准就只能参考，当地的具体规定了，这样才能大致的计算出最后的赔偿数额。

机动车驾驶员执行职务或从事雇用活动驾驶机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款和第九条第一款的规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。驾驶员承担交通事故的全部责任或主要责任的，与雇主承担连带赔偿责任。驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任后依据有关规定，有权向驾驶员追偿。因此，公司有权要求你赔偿。