非全日制用工约定试用期合法吗

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• 问非全日制用工招工可以约定试用期吗
  

  根据我国《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强； 而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。

• 问非全日制合同需要约定试用期吗
  

  非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问非全日制用工证明可以约定试用期吗
  

  根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工不得约定试用期，与普通的用工是不一样的．根据劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。

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