没合同找劳动局流程,法律的规定是什么

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• 问没有合同找劳动局怎么找
  

  没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，根据《劳动法》第八十五条的规定，可以向劳动局反映情况。具体流程如下： 1、先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。 2、收集好相关证据材料后，可以直接到劳动局劳动监察大队投诉，或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查，一般在两个月内会回复调查结果。

• 问老板,找劳动局有什么流程
  

  到劳动部门投诉，如果自己操作有困难建议直接委托律师办理。可以联系我。

• 问没有劳动合同怎么找工伤认定的流程
  

  无劳动合同如何走工伤认定流程？ 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 若劳动者未与用人单位签订劳动合同。首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。

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