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1、公司收购后不影响原劳动合同的履行,因此,你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工,此时不需要支付遣散费; 2、你所认为不需要的部分员工,...
如果公司被收购,则公司的人员可以与新的公司继续履行劳动合同。对于劳动者而言,无论是公司被收购还是合并还是改名的,都不影响劳动者的劳动合同,法...
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肯定是不合理的。而且这是一种违法行为。 做为公司如果被收购,首先应解决的就是员工安置问题,这需要具体了解新公司是以什么方式接收你们原公司的(资产收购还是股权收购,协议中对员工安置是怎么约定的等等)。除员工已经与原公司买断工龄,解除劳动关系的外,一般情况下,员工的劳动关系应该顺延新公司。 你们可以首先去你们公司所在地的区劳动保障局的劳动监察大队反映这个情况,劳动监察大队会出面解决,在监察大队的介入下还是未能解决,你们可以再提起劳动仲裁。
用人单位被收购,劳动合同继续履行。自劳动法实施,各类用工制度被打破,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位被收购,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条规定,劳动合同继续履行,用人单位无权不要。用人单位我i恶法解除或者中劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部办公厅《对
那得看什么娱乐公司是国内还是国外。如果是韩国第一时间先当练习生,而且当10年的都有,出道遥遥无期。
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