被收购的公司员工怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司被收购员工怎么办
  

  1，《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2，员工是与公司形成劳动关系，而不是与股东形成劳动关系。

• 问公司员工被收购怎么办
  

  在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。

• 问公司被收购的员工职工怎么办
  

  如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  被公司裁员怎么办

  2,505人已观看

• 1'07
  公司破产后员工工资怎么办

  5,156人已观看

• 1'02
  公司裁员不发工资怎么办

  2,237人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,082人已观看

相关普法查看更多

• 
  被收购的公司员工怎么办

  161人已浏览

• 
  公司被收购员工怎么办

  188人已浏览

• 
  被收购公司的员工工资怎么办

  243人已浏览

• 
  公司被收购后员工怎么办

  973人已浏览