劳动仲裁立案条件是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁的立案条件有哪些
  

  劳动仲裁立案的主要条件是：（1）申请人是与本案有直接利益关系的公民、法人或其他组织；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的申请请求和事实理由。（4）受理范围和劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定。

• 问劳动仲裁立案程序是什么？
  

  当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。仲裁委员会不受理或者逾期没有做出决定的，当事人可以向法院起诉。

• 问劳动仲裁立案流程是什么
  

  劳动仲裁立案流程： 申办条件： （一）所申请争议属于劳动争议； （二）依法申请仲裁； （三）案件属本委管辖范围。 办理程序： 申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。 提交材料： （1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件； （2）、申请人本人身份证原件。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  劳动仲裁立案后下一步是什么

  4,782人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,553人已观看

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,583人已观看

• 0'54
  劳动仲裁在什么地方

  2,646人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁立案条件有什么

  219人已浏览

• 
  劳动仲裁立案要什么条件

  390人已浏览

• 
  劳动仲裁立案条件是哪些

  179人已浏览

• 
  劳动仲裁立案条件是怎样的

  134人已浏览