劳动仲裁立案的条件有哪些？

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• 问劳动争议仲裁立案条件有哪些
  

  （一）申请人是与本案有直接利益关系的市民、法人或其他组织（二）有明确的申请人（三）具体的申请要求和事实理由（四）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

• 问劳动仲裁立案条件
  

  （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议委员会受理范围。

• 问劳动仲裁的仲裁条件有哪些？
  

  1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据，没有证据仲裁庭不是不受理，而是要判决你败诉。 3、仲裁没有权限去保全财产，必须通过法院。法律上有规定，可以先行提起财产保全，之后15天之内去立案，这样才是解决问题的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起诉。 4、法律上关于劳动案件的特殊规定：拖欠医药费、劳动报酬的，可以先予执行，也就是说你可以在案件还没有判下来前，就要求先支付给你工资。但是你可能需要提供相应的担保。

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