怎么和用人单位签订保密协议

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• 问用人单位可以和劳动者签订保密协议吗?
  

  法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

• 问一方在用人单位能签订保密协议么？
  

  用人单位可以约定保密的协议，劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反约定的，要支付违约金。

• 问用人单位如何与职工签订保密协议
  

  用人单位与员工在劳动合同中约定保密条款或保密协议应当做到表述内容清晰、明确、有效，遵守相应法律法规规定。 1、遵循公平原则，《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议作为平等主体之间的协议也必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。 2、明确保密范围。企业与职工在约定保密内容时，要把保密的事项、保密范围、和保密期限等明确下来。只有约定内容清晰，保密期限明确的事项在发生纠纷时才可以更好地得以解决，让当事人承担保密义务。 3、明确保密主体。一般来说，保密协议适用于技术或其他有保密性质的岗位，但是如果一般员工在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。 4、在竞业禁止的限制上可以细化。如列举，在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、在若干年限内不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、XX《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。 5、竞业禁止的补偿和违约责任。用人单位支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。违约金一般不超过补偿费的1至2倍。对于侵犯商业秘密的行为，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%。

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