合同是否实行仲裁调解后才能解除

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• 问能否请求仲裁解除合同
  

  可以申请仲裁直接解除劳动合同，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动仲裁能否解除合同？
  

  不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

• 问解除劳动合同后能否申请仲裁？
  

  孙某是某制造厂的职工，6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。孙某每月工资1200元，按照规定单位应该发放7200元，孙某感觉被骗了，可自己已经签了字，领了钱，不知道是否还能在向单位要回剩下的4200元。

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